Diritto del lavoro - ZOPPOLI

Testi: Del Punta + Zoppoli

Dispense/Riassunti/Compendi: Riassunti di alcuni saggi dello Zoppoli, chiedere allo Staff.

Dipartimento: Utile!

Assistenti a cui rivolgersi: Delfino

Considerazioni sulla cattedra: La cattedra è esigente, non disumana, ma puntigliosi molto sulla parte generale... ragion per cui è assolutamente sconsigliato utilizzare una dispensa. Per la parte speciale ci si può aiutare per smaltire il lavoro giacché le sentenze sono molte.
Il programma ammonta a circa 1000 pagine ma il Del Punta è semplicissimo, le sentenze, dato che è impossibile saperle tutte, è consigliabile fare le più importanti per argomento – in particolare l'orientamento giurisprudenziale ( Corte di Giustizia Europea, Corte Costituzionale, Cassazione sezioni unite, Cassazione sez. penale)
Per quanto riguarda la parte speciale si può scegliere tra:
-Quarant'anni dopo lo statuto dei lavoratori nel diritto vivente ( numero monografico 3-2010 della rivista "Diritti lavori mercati")
-Ideologia e Tecnica nella riforma del lavoro pubblico.
A seconda seinteressino di più le tematiche inerenti il lavoro privato o quello pubblico.
Il consiglio è di scegliere la parte speciale dedicata allo Statuto ( la prima) perchè i saggi sono molto più scorrevoli e in sostanza ripetono integrando ciò che già dice il Del Punta.

Tempo di preparazione: 1.5 mese

appalto
-art 7 st lav
-contratto termine
-proroga e rinnovazione
-licenziamenti collettivi
-parte normativa del contratto collettivo
-trattamento fine rapporto
-sentenza a piacere
- sciopero nei servizi essenziali ( commissione di garanzia, chi adotta la precettazione e da chi è autorizzata)
- obbligazione di sicurezza ( in particolare, che relazione c è tra rappresentante sindacale della sicurezza e rsa) + mi ha chiesto se ricordavo una sentenza sull'obbligo di sicurezza
- potere di controllo, più una sentenza a piacere su questo
- sentenza a piacere
- contratto collettivo gestionale
- livelli della contrattazione collettiva (evoluzione storica)
potere sanzionatorio
- licenziamento disciplinare
- contratto a termine
Art. 2105: obbligo di fedeltà con sentenze
- Giusta causa e giustificato motivo (in maniera molto specifica)
- Trasferimento del lavoratore
- Potere disciplinare con saggio
- Certificazione
- Sciopero politico (differenza tra sciopero diritto, sciopero libertà, sciopero reato e casi)
- Caso Fiat
-Rinunce e transazioni
-Rapporto tra i contratti collettivi di diverso livello
-Potere disciplinare, licenziamento e sentenze su questo
-Esternalizzazioni (trasferimento di ramo d'azienda e appalto genuino e non)
-Contratto di apprendistato
RSA\RSU
direttive dell' UE
discriminazioni e mobbing
trasferimento d' azienda
part-time
scipero nei servizi pub
clausola di fungibilità
sciopero servizi pubblici essenziali
commissione di garanzia
efficacia soggettiva del contratto collettivo
ART 18 st e art 8 legge 604\1966
aliunde perceputm
somministrazione di lavoro lecita e illecita
contratto a tempo determinato tutto
-efficacia soggettiva del contratto collettivo
-subordinazione,lavoro autonomo,parasubordinazione
-esternalizzazioni(trasferimento d'azienda,appalto,divieto di interposizione)
-conseguenze del licenziamento per giusta causa
-lavoro part time e garanzie dei lavoratori
-sciopero nei servizi pubblici essenziali e commissione
-trasferimento d'azienda
-1 saggio a scelta

Ciao Ettore
ti contatto per chiedere le dispense e i riassunti dei testi di "ideologia e tecnica nella riforma del lavoro pubblico" e "i rapporti di lavoro nel diritto vivente" di Zoppoli, e "diritto del lavoro"di Del Punta come risulta dal forum.

Grazie

se è possibile ricevere tutto all'indirizzo mail p.doda@libero.it

Diritto del lavoro, una materia che cambia spessissimo... penso che da quando la studiai all'Università è cambiato tutto o quasi. Se in generale nel mondo del diritto c'è la necessità di essere sempre aggiornati, ancor più questo vale in questa specifica branca